Ich unterstütze Sie in folgenden Bereichen:

• Coaching zur Verbesserung der persönlichen Überzeugungskraft
• Karriere-Coaching
• Coaching in beruflichen Orientierungsphasen
• Coaching bei der Stellensuche und Bewerbung
• Unterlagen-Check
• Zeugnischeck / -entwurf
• Bewerbungserstellung
• Online-Bewerberprofil
• Lücken im Lebenslauf
• Coaching bei der Studienwahl
• Coaching bei der Berufswahl

Berufserfahrung:
25 Jahre plus, seit 1990 selbständig

Branchen:
Dienstleitungsunternehmen, Luftfahrt, Energieversorger, Automobilzulieferer, Gesundheitswesen, Versicherungen

Tätigkeitsfelder:

• Workshops und Seminare in den Bereichen Führung, Kundenorientierung, Sozialkompetenz
• Personalsuche und -auswahl
• Coaching
• Karriereberatung (VDI - Verein Deutscher Ingenieure)
• Outplacementberatung
• Bewerbertraining
• Beratung von Schülern und Studenten bei der Studien- und Berufswahl
• Lehrbeauftragter an Hochschulen in den Bereichen Personal- und Organisation

Coaching für private Klienten biete ich in:

Düsseldorf 
Essen
Krefeld  
Mettmann
Mönchengladbach
Rhein-Kreis Neuss 
Viersen

Coaching und Beratung für Unternehmen erbringe ich bundesweit.

Meine berufliche Motivation

Menschen bei Ihrer beruflichen Entwicklung erfolgreich zu helfen und auf diesem Weg ein entscheidendes Stück zu begleiten, ist eine Herausforderung, die immer wieder spannend ist. Mehr noch als bei Workshops und Seminaren erlebt man dabei, wie sich Menschen weiterentwickeln und ihr Leben positiv ändern.

Im Focus stehen im Coaching häufig Lebensentscheidungen. Aber auch hier gilt der Tipp von Charles de Gaulle: „Es ist besser, unvollkommene Entscheidungen durchzuführen, als beständig nach vollkommenen Entscheidungen zu suchen, die es niemals geben wird.“

Als Managementtrainer kann man den Teilnehmern in Workshops und Seminaren immer wieder neue Impulse geben, damit sie sich mit einem Blick nach vorne aktiv auf die immer neuen Anforderungen in ihrer Arbeitswelt einstellen und die Veränderungen als Chancen begreifen. Die Arbeit an den Hochschulen ist für mich eine wichtige Quelle des Lernens.
Sie erfordert, dass das eigene Wissen - z.B. durch Forschung im Bereich Sozialkompetenz - immer „State of the Art“ bleibt. Man lernt hier frühzeitig aber auch den zukünftigen Nachwuchs für die Unternehmen kennen.

Am meisten reizen mich innovative Ideen und Aufgaben, für die es noch keine Lösungen gibt.